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微山：強化內(nèi)部考核提升管理水平
2017-03-10 14:22
作者：翟欣
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核心提示：
本網(wǎng)訊?2017年以來，微山分公司進(jìn)一步強化內(nèi)部管理和考核，通過強化執(zhí)行力，全面提升分公司管理水平。
根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，修改完善分公司各項規(guī)章制度，做到精細(xì)化管理，同時實行人性化管理，形成和諧發(fā)展良好氛圍；強化月度考核，各部室根據(jù)工作實際分別制定本部室《績效考核實施細(xì)則》，考核細(xì)則涵蓋經(jīng)營業(yè)績、客戶服務(wù)等方面。分公司月度考核到部室，部室具體考核到個人，月度考核結(jié)果與全員績效工資掛鉤，嚴(yán)格兌現(xiàn)，形成長效機(jī)制，獎勤罰懶，激勵員工干事創(chuàng)業(yè)精神。
本網(wǎng)訊?2017年以來，微山分公司進(jìn)一步強化內(nèi)部管理和考核，通過強化執(zhí)行力，全面提升分公司管理水平。
根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，修改完善分公司各項規(guī)章制度，做到精細(xì)化管理，同時實行人性化管理，形成和諧發(fā)展良好氛圍；強化月度考核，各部室根據(jù)工作實際分別制定本部室《績效考核實施細(xì)則》，考核細(xì)則涵蓋經(jīng)營業(yè)績、客戶服務(wù)等方面。分公司月度考核到部室，部室具體考核到個人，月度考核結(jié)果與全員績效工資掛鉤，嚴(yán)格兌現(xiàn)，形成長效機(jī)制，獎勤罰懶，激勵員工干事創(chuàng)業(yè)精神。
